Виноградівська міська рада Закарпатської області
ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 3
ВИНОГРАДІВСЬКА МІСЬКА РАДА ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________ сесія _________ скликання
РІШЕННЯ
_________ сесія _________ скликання
РІШЕННЯ
___ _______20 ___ м.Виноградів №__________
| Про затвердження статуту комунальної установи «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області у новій редакції | П Р О Є К Т |
Відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», з метою приведення статуту у відповідність з вимогами чинного законодавства України, міська рада в и р і ш и л а:
1. Затвердити статут комунальної установи «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області в новій редакції, що додається.
2. Затвердити положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області, що додається.
3. Керівнику комунальної установи здійснити державну реєстрацію змін до установчих документів комунальної установи в органах державної реєстрації.
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, туризму, молоді і спорту.
Міський голова Степан БОЧКАЙ
| ЗАТВЕРДЖЕНО |
| рішенням ___________ сесії Виноградівської міської ради 8 скликання від ________ р. № ____ |
| |
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ
«ВИНОГРАДІВСЬКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ
ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ»
ВИНОГРАДІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
м. Виноградів – 2021
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальна установа «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області (далі – Комунальна установа) перейменована відповідно до рішення сесії Виноградівської міської ради Закарпатської області № 60 від 25.03.2021 року.
Комунальна установа створена на базі комунального майна Виноградівської міської територіальної громади.
1.2. Повне найменування: Комунальна установа «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області.
Скорочене найменування: КУ «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників».
1.3. Місцезнаходження: 90300, Закарпатська область, м. Виноградів, вул. Копанська,10, код ЄДРПОУ 43835832.
1.4. Засновником комунальної установи є Виноградівська міська рада Закарпатської області за адресою: 90300, Закарпатська область, м. Виноградів, площа Миру, 5, Код ЄДРПОУ: 04053677.
Засновник здійснює фінансування, матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі, інженерні комунікації, обладнання, транспортні засоби та інше.
1.5. У своїй діяльності комунальна установа керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, Кодексом законів про працю України, Законами України, Указами Президента України, Постановами, розпорядженнями Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, нормативними документами Міністерства освіти і науки України, нормативно-правовими актами засновника та цим Статутом.
1.6. Комунальна установа є юридичною особою, що утворюється та припиняється (реорганізовується, ліквідується) згідно з рішенням Засновника, наділена усіма правами юридичної особи з часу його державної реєстрації, має гербову печатку, штамп, бланк зі своїм найменуванням.
ІІ. МЕТА І ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Комунальна установа утворюється з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсних та міжшкільних ресурсних центрів (далі – педагогічні працівники).
2.2. Комунальна установа відповідно до покладених на неї завдань:
2.2.1. узагальнює та поширює інформацію з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
2.2.2. координує діяльність професійних спільнот педагогічних працівників;
2.2.3. формує та оприлюднює на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (веб-ресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників;
2.2.4. забезпечує надання психологічної підтримки педагогічним працівникам;
2.2.5. організовує та проводить консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:
- планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;
- проведення супервізії;
- розроблення документів закладу освіти;
- особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
- впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій.
2.3 Комунальна установа у процесі реалізації покладених на неї завдань взаємодіє з Інститутом модернізації змісту освіти, Закарпатським обласним інститутом післядипломної педагогічної освіти, вищими навчальними закладами, науковими центрами та установами, Інклюзивно-ресурсними центрами, творчими спілками, громадськими організаціями, педагогічними видавництвами.
2.4. Комунальна установа не може виконувати завдання, не передбачені цим Статутом та іншими актами законодавства.
ІІІ. УПРАВЛІННЯ ТА КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
3.1.Органами управління комунальної установи є:
- вищий орган управління – Виноградівська міська рада Закарпатської області;
- виконавчий орган – Директор.
3.2. Управління комунальної установи здійснюється його Засновником Виноградівською міською радою Закарпатської області.
Засновник:
- приймає рішення щодо реорганізації, ліквідації, перейменування Комунальної установи;
- затверджує Статут Комунальної установи та вносить зміни до нього;
- розробляє та затверджує Положення про проведення конкурсу на зайняття посади директора Комунальної установи;
- заслуховує звіт про діяльність Комунальної установи;
- затверджує граничну чисельність, структуру комунальної установи, та вносить зміни до них у разі виробничої необхідності;
- здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства України.
Всі інші повноваження щодо управління, координації, сприянню діяльності та здійснення кадрової політики комунальної установи делегуються Виноградівському міському голові.
Міський голова:
- здійснює контроль за діяльністю Комунальної установи та, за потреби, створює комісії для перевірки діяльності установи;
- створює конкурсну комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантної посади керівника установи;
- укладає контракт з директором Комунальної установи;
- здійснює преміювання, встановлення надбавок та інших видів нарахувань керівнику комунальної установи;
- затверджує штатний розпис комунальної установи;
- надає відпустки, відрядження керівнику комунальної установи;
- вирішує питання притягнення керівника комунальної установи до дисциплінарної відповідальності;
- призначає та звільняє директора комунальної установи;
- призначає тимчасово виконуючого обов’язків директора Комунальної установи до його призначення;
- здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством України, рішеннями Засновника та цим Статутом.
3.3. Обов’язки директора та інших працівників комунальної установи визначаються законодавством та їхніми посадовими інструкціями.
3.4. Безпосереднє керівництво діяльністю комунальної установи здійснює його директор, який призначається на посаду на конкурсній основі та звільняється з посади Виноградівським міським головою.
3.5. Директор комунальної установи:
1) розробляє стратегію розвитку комунальної установи та подає на затвердження засновнику;
2) затверджує план діяльності та організовує роботу комунальної установи відповідно до стратегії розвитку комунальної установи, затвердженої засновником, подає пропозиції міському голові щодо штатного розпису та кошторису комунальної установи;
3) призначає на посади працівників комунальної установи, звільняє їх із займаних посад відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників комунальної установи, заохочує працівників комунальної установи і накладає на них дисциплінарні стягнення;
4) залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань комунальної установи шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів (угод, контрактів тощо) відповідно до своєї компетенції;
5) створює належні умови для ефективної роботи працівників комунальної установи, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;
6) видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
7) використовує в установленому Засновником порядку майно комунальної установи та його кошти, укладає цивільно-правові договори;
8) забезпечує ефективність використання майна комунальної установи;
9) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності комунальної установи;
10) діє від імені комунальної установи без довіреності;
11) може вносити засновнику комунальної установи пропозиції щодо вдосконалення діяльності комунальної установи;
12) подає засновнику комунальної установи річний звіт про виконання стратегії розвитку комунальної установи;
3.6. Трудові відносини у комунальній установі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Працівники комунальної установи мають право:
1) на вільний вибір педагогічно-доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогічними кадрами;
2) на підвищення кваліфікації, участь у семінарах, нарадах тощо;
3) вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності комунальної установи;
4) на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до чинного законодавства;
5) брати участь у роботі органів місцевого самоврядування та виконавчої влади;
6) займатися викладацькою діяльністю в обсязі не більше як 240 годин на рік;
6) об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;
7) інші права, що не суперечать законодавству України.
3.8. Працівники комунальної установи зобов'язані:
1) виконувати Статут, правила внутрішнього розпорядку;
2) виконувати накази, доручення та розпорядження директора комунальної установи;
3) дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі.
IV. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
4.1. Фінансово – господарська діяльність комунальної установи здійснюється на основі кошторису, затвердженого головним розпорядником коштів.
Бухгалтерський облік здійснюється Комунальною установою «Центр з обслуговування закладів освіти» Виноградівської міської ради Закарпатської області.
4.2. Джерелами формування кошторису комунальної установи є:
- кошти місцевого бюджету;
- капітальні вкладення, субвенції, дотації з бюджетів усіх рівнів;
- добровільні внески фізичних і юридичних осіб;
- кошти від надання платних послуг та інших видів господарської діяльності;
- кошти від здачі в оренду приміщень, споруд, обладнання, автотранспорту;
- інші джерела, не заборонені чинним законодавством України.
4.3. Кошти комунальної установи зберігаються на її рахунках в органах Державного казначейства і знаходяться в повному її розпорядженні.
4.4. Ведення діловодства, бухгалтерського обліку та звітності в комунальній установі здійснюється в порядку, визначеному Засновником та нормативно-правовими актами України.
4.5. Комунальна установа є неприбутковою бюджетною установою. У своїй діяльності керується законодавчими актами, що регламентують діяльність неприбуткових установ.
4.6. Доходи (прибутки) комунальної установи використовуються виключно для фінансування видатків на утримання комунальної установи у реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених статутними документами.
4.7. Забороняється розподіл отриманого доходу (прибутку) або їх частини засновником (серед засновників) комунальної установи, працівників комунальної установи (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
V. МАТЕРІАЛЬНО – ТЕХНІЧНА БАЗА
5.1. Матеріально-технічна база комунальної установи включає: основні фонди та обігові кошти, інші матеріальні і нематеріальні активи, цінності, вартість яких відображається в балансі закладу.
5.2. Власником майна комунальної установи є Виноградівська міська рада Закарпатської області.
Право оперативного управління належить комунальній установі «Центр з обслуговування закладів освіти» Виноградівської міської ради Закарпатської області.
5.3. Відчуження комунальною установою основних засобів, списання та передача майна здійснюються тільки за рішенням Засновника. Уповноважений орган має право передавати в оренду належне йому на праві оперативного управління майно у встановленому чинним законодавством порядку тільки за рішенням Засновника.
5.4. Збитки, завдані комунальною установою внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до законодавства України.
VI. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО
6.1. Комунальна установа за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних надходжень має право проводити міжнародний учнівський та педагогічний обмін у рамках освітніх програм, проектів, встановлювати відповідно до законодавства прямі зв'язки з міжнародними організаціями та освітніми асоціаціями.
6.2. Комунальна установа має право відповідно до чинного законодавства укладати угоди про співробітництво з закладами освіти, науковими установами, підприємствами, організаціями, громадськими об'єднаннями інших країн.
6.3. Участь закладу у міжнародних програмних, проектних, учнівському та педагогічному обміні здійснюється відповідно до Законодавства.
VІII. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ
8.1. Припинення діяльності комунальної установи здійснюється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.
8.2. Реорганізація та ліквідація комунальної установи здійснюються:
- за рішенням Засновника;
- на підставі рішення господарського суду;
- в інших випадках, передбачених діючим законодавством України.
8.3. У випадку реорганізації комунальної установи його права та обов'язки переходять до правонаступників.
8.4. Ліквідація комунальної установи проводиться ліквідаційною комісією, яка створюється Засновником, а при ліквідації за рішенням суду - згідно з діючим законодавством.
8.5. Повноваження ліквідаційної комісії, порядок задоволення претензій Кредиторів та проведення ліквідаційної процедури встановлюється діючим законодавством України.
8.6. Ліквідація вважається завершеною, а комунальна установа такою, що припинила свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.
8.7. При реорганізації і ліквідації комунальної установи працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
8.8. У разі припинення комунальної установи (реорганізації у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення), за рішенням Засновника, її активи (майно) передаються одній або кільком іншим неприбутковим організаціям або зараховуються до доходу бюджету.
| ЗАТВЕРДЖЕНО |
| рішення ___________ сесії Виноградівської міської ради 8 скликання від ________ р. № ____ |
| |
про проведення конкурсу на зайняття посади
директора комунальної установи «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників»
Виноградівської міської ради
Закарпатської області
1. Це Положення визначає механізм проведення конкурсу на зайняття посади директора комунальної установи «Виноградівський центр професійного розвитку педагогічних працівників» Виноградівської міської ради Закарпатської області (далі - конкурс).
2. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
1) забезпечення рівного доступу;
2) політичної неупередженості;
3) законності;
4) довіри суспільства;
5) недискримінації;
6) прозорості;
7) доброчесності;
8) ефективного і справедливого процесу відбору.
Умови проведення конкурсу
3.Підставою для проведення конкурсу є розпорядження Виноградівського міського голови, яке приймається протягом трьох робочих днів з моменту виникнення вакантної посади.
4. Конкурс складається з таких етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2)формування конкурсної комісії (у разі необхідності оновлення її складу);
3) підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам);
4)проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції та проведення співбесіди з кандидатами (претендентами), визначення переможця конкурсу);
5) оприлюднення результатів конкурсу.
4. Виноградівський міський голова тимчасово (з дня виникнення вакантної посади до призначення директора за результатами конкурсу) покладає виконання обов’язків директора на особу з числа штатних працівників закладу.
5. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є претендентами на зайняття посади (далі - претенденти).
Склад, порядок формування та діяльності конкурсної комісії, її повноваження
6. Для проведення конкурсу розпорядженням Виноградівського міського голови утворюється конкурсна комісія.
7. Конкурсна комісія утворюється не пізніше ніж через 20 днів після оприлюднення рішення про проведення конкурсу.
8. Конкурсна комісія у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами та цим Порядком.
9. Конкурсна комісія складається не менше ніж з 6 членів:
- представників депутатського корпусу;
- представників Засновника
- представники громадських об’єднань.
10. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення до роботи експертів/фахівців/науковців з відповідної галузі знань (далі - експерти) з правом дорадчого голосу для проведення оцінки конкурсної пропозиції та співбесіди щодо відповідності професійної компетентності претендента встановленим вимогам.
11. Формою роботи конкурсної комісії є засідання. Засідання конкурсної комісії є правомочним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.
12.Персональний склад конкурсної комісії, у тому числі голова та секретар конкурсної комісії, затверджуються розпорядження Виноградівського міського голови. Зміни до складу конкурсної комісії вносяться розпорядженням Виноградівського міського голови.
13.Членом конкурсної комісії не може бути особа, щодо якої є документально підтверджена інформація про:
-наявність судимості за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
-накладення адміністративного стягнення за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення - протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
-наявність конфлікту інтересів.
14.Під час виникнення у члена конкурсної комісії обставин, передбачених пунктом 13 цього Порядку, такий член конкурсної комісії зобов’язаний невідкладно самостійно подати Виноградівському міському голові письмову заяву про самовідвід.
У разі неподання зазначеної інформації член конкурсної комісії несе відповідальність згідно із законодавством.
У разі виникнення (виявлення) у члена конкурсної комісії обставин, передбачених пунктом 13 цього Порядку, після формування складу конкурсної комісії такий член конкурсної комісії підлягає заміні не пізніше наступного робочого дня після встановлення (виявлення) зазначених обставин.
15. Повноваження члена конкурсної комісії можуть припинятись розпорядженням Виноградівського міського голови у разі, коли ним пропущено без поважних причин два або більше засідань конкурсної комісії підряд. Поважними причинами відсутності члена конкурсної комісії на її засіданні є відрядження, тимчасова непрацездатність, відпустка.
16. Заміна, припинення повноважень члена або членів конкурсної комісії не має наслідком зупинення її роботи (крім випадку, коли конкурсна комісія є неправомочною відповідно до пункту 14 цього Порядку).
17. Засідання конкурсної комісії проводяться у приміщенні, визначеному Виноградівським міським головою. Виноградівська міська рада забезпечує діяльність конкурсної комісії.
18. Рішення конкурсної комісії приймаються шляхом відкритого поіменного голосування. Пропозиція про включення питання до порядку денного може бути поставлена на голосування на вимогу будь-якого члена конкурсної комісії.
19. Рішення конкурсної комісії приймаються більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.
У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні конкурсної комісії.
Рішення оформлюється протоколом не пізніше наступного робочого дня після проведення засідання та підписується усіма присутніми на засіданні членами конкурсної комісії. Кожен член конкурсної комісії має право додати до протоколу окрему думку щодо змісту та обставин засідання конкурсної комісії не пізніше наступного дня після ознайомлення з протоколом. Надана окрема думка до протоколу засідання конкурсної комісії є невід’ємною частиною такого протоколу.
Конкурсна комісія оприлюднює на офіційному веб-сайті Виноградівської міської ради інформацію про рішення конкурсної комісії протягом трьох робочих днів після підписання протоколу.
20. Конкурсна комісія:
оприлюднює оголошення про проведення конкурсу;
встановлює вимоги до претендентів з урахуванням установлених законодавством вимог;
встановлює вимоги до конкурсних пропозицій;
оприлюднює результати засідань конкурсної комісії та результати конкурсу;
перевіряє документи, подані претендентами щодо відповідності установленим вимогам;
приймає рішення про допуск претендентів до конкурсу або відхилення їх кандидатур;
забезпечує відкритість конкурсу відповідно до вимог цього Порядку;
оцінює професійний досвід, знання, якості та конкурсні пропозиції учасників конкурсу;
відбирає шляхом голосування з числа учасників одну кандидатуру на посаду керівника закладу, оформлює відповідне рішення конкурсної комісії та вносить подання керівникові органу управління, який призначає такого кандидата на посаду керівника закладу;
здійснює інші повноваження, передбачені цим Порядком.
21. Голова комісії:
1) здійснює керівництво діяльністю конкурсної комісії, визначає порядок її роботи;
2) головує на засіданнях конкурсної комісії;
3) організовує і контролює виконання покладених на конкурсну комісію завдань.
22. Секретар конкурсної комісії забезпечує:
1) ведення та оформлення протоколів засідань конкурсної комісії;
2) підготовку проекту порядку денного засідання та надсилання його членам конкурсної комісії;
3) за дорученням голови конкурсної комісії виконує іншу організаційну роботу.
У разі відсутності на засіданні голови або секретаря конкурсної комісії їх обов’язки виконує один із членів конкурсної комісії, обраний на її засіданні.
Підготовка до проведення конкурсу
23. Комісія не пізніше ніж протягом п’яти днів після формування її складу оприлюднює на офіційному веб-сайті Виноградівської міської ради оголошення про проведення конкурсу.
В оголошенні зазначаються такі відомості:
правові підстави проведення конкурсу;
найменування, юридичне та фактичне місцезнаходження закладу, основні напрями його діяльності;
дата початку, кінцевий строк і адреса приймання документів для участі у конкурсі;
номер телефону та адреса електронної пошти для довідок;
перелік документів, що подаються претендентом для участі в конкурсі;
вимоги до претендента та конкурсної пропозиції;
дата і місце проведення конкурсу.
24. Для участі у конкурсі особа подає особисто або надсилає поштою конкурсній комісії у визначений в оголошенні строк такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі за формою згідно з додатком 1;
3) автобіографію;
4) копію (копії) документа (документів) про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до посади, а також копію трудової книжки або інших документів, що підтверджують досвід роботи;
5) згоду на обробку персональних даних згідно з додатком 2;
6) конкурсну пропозицію обсягом не більше 10 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формі.
Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.
25. Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:
-план реформування закладу протягом одного року;
-заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
-пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
-пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
26. Документи для участі у конкурсі приймаються у строк не менше 14 календарних днів, але не більше 30 календарних днів після дати оприлюднення оголошення та реєструються як вхідна кореспонденція Виноградівської міської ради.
Зміст документів, поданих претендентами, не розголошується до початку засідання комісії, на якому проводиться їх розгляд. Конкурсні пропозиції претендентів не розглядаються на першому засіданні конкурсної комісії і не розголошуються до початку їх заслуховування. Членам конкурсної комісії забороняється виготовляти паперові, електронні (фото) копії конкурсних пропозицій, будь-яким чином розголошувати їх зміст.
27. За рішенням конкурсної комісії претендент не допускається до участі в конкурсі у разі:
неподання ним необхідних документів;
його невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;
наявності у претендента незнятої або непогашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або провадити певні види діяльності;
наявності судового рішення, яке набрало законної сили, за яким претендент визнаний винним у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Претенденти, допущені до участі в конкурсі, є його учасниками. Про прийняте конкурсною комісією рішення претенденти та учасники повідомляються секретарем конкурсної комісії протягом трьох робочих днів з дня проведення засідання з розгляду документів.
28. Документи, подані (надіслані) претендентами для участі у конкурсі, не розглядаються у разі:
1) подання їх особисто в останній день строку після закінчення робочого часу;
2) надіслання їх поштою після закінчення строку подання;
3) надіслання їх поштою протягом установленого строку подання та надходження до конкурсної комісії менше ніж за три робочих дні до дати проведення засідання з розгляду заяв та доданих до них документів.
Проведення конкурсу
29. Початком проведення конкурсу вважається дата, на яку призначено засідання конкурсної комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів. Проведення конкурсу завершується в день ухвалення конкурсною комісією рішення про затвердження його результатів. Строк проведення конкурсу становить не більш як 30 календарних днів.
30. Конкурсна комісія заслуховує на засіданні конкурсну пропозицію учасника конкурсу, проводить з ним співбесіду та враховує відповідність учасника конкурсу та його конкурсної пропозиції встановленим вимогам.
31. Під час прийняття рішень за результатами конкурсу конкурсна комісія враховує здатність учасників конкурсу висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію, комунікабельність, тактовність, ділові та вольові якості, готовність брати на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв’язки, виявляти творчий підхід до роботи, доброчесність (у тому числі академічну), емоційну врівноваженість.
32.Представники засобів масової інформації мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, їх розгляду, під час заслуховування конкурсних пропозицій учасників та оголошення результатів конкурсу. При цьому присутнім заборонено у будь-який спосіб втручатися чи перешкоджати роботі конкурсної комісії.
Оприлюднення результатів конкурсу
33. За результатами заслуховування конкурсних пропозицій і проведених співбесід конкурсна комісія шляхом голосування відбирає з числа учасників конкурсу одну кандидатуру, яка відповідає встановленим вимогам, - переможця конкурсу, після чого вносить відповідне подання Виноградівському міському голові, що здійснює призначення переможця конкурсу на посаду директора. Рішення про призначення на посаду та укладення контракту на строк від трьох до п’яти років, приймається Виноградівським міським головою протягом одного місяця з дня внесення конкурсною комісією відповідного подання.
34. Результати конкурсу оприлюднюються на офіційному веб-сайті Виноградівської міської ради.
Конкурсна комісія має право прийняти вмотивоване рішення про відхилення кандидатур усіх учасників конкурсу та надіслати Виноградівському міському голові обґрунтовану пропозицію про призначення повторного конкурсу.
35. Рішення за результатами конкурсу може бути оскаржене в передбаченому законодавством порядку.
Додаток 1
до Положення
Голові конкурсної комісії ______________
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
____________________________________
____________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові претендента)
який (яка) проживає за адресою: ____________________________________
____________________________________,
____________________________________
(номер контактного телефону)
e-mail _________________@ ___________
(заповнюється друкованими літерами)
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади ______
_________________________________________________________________
(найменування посади)
Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах.
Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (проставляється позначка “+” навпроти одного із запропонованих способів):
□ надсилання листа на зазначену адресу;
□ надсилання електронного листа на зазначену електронну адресу;
□ телефонного дзвінка за номером ___________________________;
□ _______________________________________________________.
(в інший доступний спосіб)*
___ __________ 20___ р. ___________________
(підпис)
_______
* У разі неможливості передачі інформації в обраний спосіб повідомлення надсилається на адресу зазначеної у цій заяві електронної пошти.
Додаток 2
до Положення
ЗГОДА
на обробку персональних даних
Я, _________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
народився _____ ________________ 19__ р., документ, що посвідчує особу
(серія ___ № ________), виданий ____________________________________
________________________________________________________________,
відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (далі — Закон) даю згоду на:
обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів, дані про мою участь у міжнародних та європейських проектах;
використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);
поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);
доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).
Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.
______ ______________20___ р. __________________
(підпис)