ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 5

       
                        .2021                          м.Виноградів                                     №
 
 
Про затвердження Статуту Виноградівського                       ПРОЄКТ
ВУЖКГ в новій редакції
 
Відповідно до ст.ст. 17, 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.17 Закону України «Про державну  реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», керуючись ст.10 Статуту Виноградівського виробничого управління житлово-комунального господарства,  на підставі відношення начальника Виноградівського ВУЖКГ Білинець М.П. від 16.03.2021 р. № 132, міська рада      в и р і ш и л а:
 
1.Збільшити статутний капітал Виноградівського виробничого управління житлово-комунального господарства до 36 900 000,00 грн.
2.Затвердити Статут Виноградівського виробничого управління житлово-комунального господарства в новій редакції (додається).
3. Уповноважити юрисконсульта Виноградівського ВУЖКГ Дзопко Мар’яну Золтанівну провести державну реєстрацію змін до установчих документів комунального підприємства в органі державної реєстрації.
4.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань  житлово-комунального господарства, будівництва, архітектури, транспорту, розвитку підприємства.
 
 
Міський голова                                                                                                   Степан БОЧКАЙ
 
 
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
                                               до  проекту рішення
«Про затвердження Статуту   Виноградівського ВУЖКГ в новій редакції»
 
 
1.    Потреба та мета прийняття рішення:
        забезпечення здійснення проведення реконструкції каналізаційної мережі на площі Миру в м. Виноградів  комунальним підприємством - Виноградівським ВУЖКГ, приведення Статуту підприємства у відповідність до вимог чинного законодавства України та фактичного розміру його статутного капіталу.
 
2. Фінансові та юридичні наслідки прийняття рішення:
приведення Статуту підприємства у відповідність до фактичного розміру його статутного капіталу дозволить уникнути порушень чинного законодавства України, а також забезпечить ефективне використання бюджетних коштів та майна  Виноградівської міської територіальної громади.
 
3. Механізм виконання рішення:
на підставі  рішення міської ради «Про затвердження  Статуту Виноградівського ВУЖКГ в новій редакції» здійснити державну реєстрацію Статуту.
 
 
Начальник фінансового відділу                                             Ганна МАРУШКА



С  Т  А  Т  У  Т
ВИНОГРАДІВСЬКОГО ВИРОБНИЧОГО УПРАВЛІННЯ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
(нова редакція)
 
 
м. Виноградів
 2021 р.
 
 
-2-
Стаття 1. Загальні положення
 
1.1.            ВИНОГРАДІВСЬКЕ ВИРОБНИЧЕ УПРАВЛІННЯ ЖИТЛОВО- КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА  (далі – Підприємство) створене на основі наказу Закарпатського обласного управління житлово-комунального господарства № 219 від 09.12.1988 року.
1.2.            Засновником Підприємства є Виноградівська міська рада Закарпатської області, юридична адреса: 90300, Україна, Закарпатська область, Виноградівський район,  м. Виноградів, площа Миру, 5.
1.3.            Підприємство створене з метою організації та надання житлово-комунальних послуг для населення, організацій, установ та підприємств міста.
1.4.            Найменування Підприємства:
1.4.1.      Повне найменування: ВИНОГРАДІВСЬКЕ ВИРОБНИЧЕ УПРАВЛІННЯ ЖИТЛОВО - КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
1.4.2.      Скорочене  найменування: Виноградівське ВУЖКГ
1.5.            Місцезнаходження  Підприємства:
Україна, 90300, Закарпатська область, м. Виноградів, вул. Комунальна, 6
1.6.            У своїй діяльності Підприємство керується законодавством України, рішеннями Засновника та цим Статутом.
 
Стаття 2. Юридичний статус підприємства
 
2.1.     Підприємство є юридичною особою відповідно до законодавства України. Права і
           обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
2.2.     Підприємство  користується правом  господарського відання щодо закріпленого за
           ним майна, має право від свого імені укладати договори, набувати майнові і
           немайнові права та нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у судах,
           господарських судах, займатися діяльністю, яка відповідає напрямкам,
           передбаченим цим Статутом.
2.3.    Підприємство має самостійний баланс, печатку зі своїм  повним найменуванням та
    ідентифікаційним кодом, штамп, бланки та інші реквізити.
2.4.    Підприємство має право відкривати в установах банків рахунки у національній
    валюті для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових та 
    касових операцій.
2.5.    Відносини Засновника з підприємством будуються на засадах його 
    підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності Засновнику.
2.6.   Підприємство несе відповідальність за своїми зобов’язаннями в межах належного 
   йому майна відповідно до чинного законодавства. Підприємство не несе
   відповідальність за зобов'язаннями Засновника. Засновник не несе відповідальності
   за зобов'язаннями Підприємства.
   
3. Мета та предмет діяльності підприємства
 
3.1.    Підприємство створене з метою одержання відповідного прибутку (доходу).
3.2.   Головною метою та предметом діяльності підприємства є:
3.2.1  Надання житлово-комунальних послуг населенню міста.
3.2.2  Надання послуг по водопостачанню та  водовідведенню  населенню, підприємствам,
          установам.
3.2.3    Надання послуг населенню міста, установам та підприємствам по вивезенню
           побутового сміття  та вивезенню фекалій.
3.2.4    Надання послуг по благоустрою міста ( освітлення)
 
 
-3-
3.2.5    Надання ритуальних послуг для населення, підприємств.
3.2.6    Надання послуг по механічній очистці міста.
3.2.7        Надання транспортних послуг населенню, установам та підприємствам міста.
3.2.8        Надання послуг по проживанню в готелі
3.2.9        Операції з нерухомістю.
3.2.10    Здійснення будівельної діяльності.
3.2.11    Здійснення будь – яких видів господарської діяльності, які не суперечать чинному
законодавству України, цьому Статуту і колективному договору.
 
4. Майно підприємства
 
4.1.  Майно Підприємства відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від
        05.11.1991 року № 311 та на підставі рішення Виноградівської районної ради
        народних депутатів від 25.04.1997 року передано з районної комунальної власності
        у комунальну власність територіальної громади м. Виноградів.
4.2.  Майно Підприємства складають основні фонди, оборотні кошти, а також інші
        цінності та фінансові ресурси. Майно Підприємства відображається в його
        самостійному балансі.
4.3.  Майно підприємства є  комунальною власністю і закріплюється за ним на праві
        повного господарського відання .  Здійснюючи право повного господарського
        відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном
        за погодженням з Засновником, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать
        чинному  законодавству, цьому Статуту та колективному  договору.
4.4.   Джерелами формування майна є:
4.4.1. Комунальне майно, що закріплене за підприємством на праві господарського
          відання
4.4.2  Грошові та матеріальні внески Засновника.
4.4.3. Доходи одержані Підприємством від реалізації робіт і послуг, інших видів
          фінансово-господарської діяльності
4.4.4. Кошти, що надходять від здійснення господарської діяльності, визначеної цим
          Статутом, дотації з державного, міського та районного бюджетів
4.4.5. Доходи, отримані від нарахування плати за житлово-комунальні послуги
4.4.6. Орендна плата і інші плати за оренду нерухомого майна, Орендодавцем якого є
          Підприємство
4.4.7. Інше майно та кошти, набуті із джерел, не заборонених законодавством України.
4.5.    Підприємство має право на договірних умовах використовувати   майно інших
          юридичних і фізичних осіб, а також купувати основні засоби за рахунок коштів,
          отриманих від основної фінансово-господарської діяльності.
4.6.    Підприємство має право,  у відповідності із нормативними документами,
    орендувати, а також за погодженням із Засновником здавати в оренду
    підприємствам, організаціям та установам, а також громадянам устаткування,
    транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, які передані в
     господарське відання Засновником.
4.7.    Відчуження та списання майна (основні фонди), що є комунальною власністю і
          закріплені за Підприємством, здійснюється за погодженням із Засновником у
          порядку, встановленому чинним законодавством України.
4.8.     Підприємство здійснює володіння, користування землею та іншими природними
     ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства.
4.9.     Підприємство відповідає за своїми зобов’язаннями лише обіговими коштами, що
     перебувають у його розпорядженні. Засновник не несе відповідальності за
     зобов’язаннями Підприємства, крім випадків, визначених Господарським кодексом
 
 
-4-
    України та чинними законами.
4.10.        Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав
    громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються
    Підприємству за рішенням суду або господарського суду.
 
5. Статутний капітал Підприємства
 
5.1.   Для здійснення господарської діяльності Підприємства створюється статутний
         капітал у розмірі 36 900 000,00  грн. (тридцять  шість мільйонів дев’ятсот тисяч
         гривень).
5.2.   Статутний капітал утворюється Засновником Підприємства за рахунок грошового та
          майнового внеску
5.3.    Розмір статутного капіталу Підприємства може бути змінений за рішенням
          Засновника.
 
6. Права та обов'язки Підприємства
 
6.1.  Для реалізації мети, зазначеної в розділі 3 цього Статуту, Підприємству надається
        право:
6.1.1. Самостійно планувати, організовувати та здійснювати свою господарську
         діяльність, визначати та реалізовувати перспективи свого розвитку.
6.1.2. Розпоряджатися одержаним доходом (прибутком), що залишається, після сплати
         податків та інших обов'язкових платежів, відповідно до чинного законодавства
         України.
6.1.3. Залучати на договірній основі для виконання конкретних замовлень окремих
         кваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва чи контрактної системи найму.
6.1.4. За погодженням із Засновником формувати структуру управління та штатний
          розклад підприємства у межах нормативної чисельності. Самостійно визначати
          розміри та порядок оплати праці, у відповідності з чинним законодавством.
6.1.5. Укладати господарські договори з державними, іншими організаціями і окремими
          фізичними особами на виконання робіт, надання послуг та їх реалізацію на
          договірних умовах.
6.1.6. Самостійно, в межах діючого законодавства, встановлювати форми та системи
          оплати праці, її організації та нормування, правила внутрішнього трудового
          розпорядку.
6.1.7. У разі затвердження цін (тарифів) на житлово-комунальні послуги нижчими від
           розміру економічно обґрунтованих витрат, підприємство має право на
           відшкодування з міського та державного бюджетів різниці між затвердженим
           розміром цін (тарифів) та економічно обґрунтованими витратами на виробництво
           цих послуг.
6.2.     Обов'язки Підприємства:
6.2.1.  Своєчасно здійснювати розрахунки економічно обґрунтованих витрат на
           виробництво житлово-комунальних послуг.
6.2.2.   Суворо дотримуватись положень відповідних законодавчих актів та цього Статуту.
6.2.3.   Дотримуватись діючих вимог з питань охорони праці, техніки безпеки та
            протипожежної безпеки на виробництві.
6.2.4.   Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам
            Підприємства.
6.2.5.   Забезпечувати  своєчасну сплату податків і зборів (обов’язкових платежів) до
            бюджетів та державних цільових фондів  згідно з чинним законодавством України.
6.2.6.  Створювати  належні умови  ефективного виробництва, реалізації послуг
 
 
-5-
           населенню, забезпечувати додержання  законодавства  про працю, правил та форм
           охорони  праці, техніки безпеки, соціального страхування.
6.2.7.      Здійснювати заходи по  вдосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх  матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи Підприємства.
6.2.8.      Виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального  використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення  екологічної безпеки.
6.2.9.  Здійснювати  оперативний і бухгалтерський облік   результатів своєї  
           діяльності, вести статистичну звітність згідно з чинним законодавством, вести
           претензійно-позовну роботу по захисту своїх прав.
 
7. Управління підприємства
 
7.1.     Вищим Органом управління Підприємством є Виноградівська міська рада
           Закарпатської області.
7.2.     Орган управління:
7.2.1.  Приймає рішення про припинення (злиття, приєднання, поділ,
           перетворення, ліквідація) діяльності Підприємства, призначення ліквідаційної
           комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
7.2.2.   Затверджує Статут Підприємства та зміни до нього;
7.2.3.   Затверджує ціни, тарифи на послуги, що надаються Підприємством;
7.2.4.   Заслуховує та затверджує звіти про господарську діяльність підприємства.
7.2.5.   Вирішує питання списання окремо визначеного рухомого та нерухомого майна, що
            перебуває у власності та господарському віданні Підприємства
7.2.6.   Погоджує передачу в оренду нерухомого майна
7.2.7.   Здійснює інші повноваження, встановлені цим Статутом та діючим законодавством
           України.
7.2.8.   Орган управління не має права втручатися в оперативно-господарську діяльність
            керівника Підприємства
7.3.      Для керівництва господарською діяльністю Підприємства, Засновником
           призначається начальник Підприємства, шляхом укладання з ним контракту. В
           контракті з начальником Підприємства визначаються: строк найму, права, умови
           його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій,
           передбачених чинним законодавством України, інші умови найму за погодженням
           сторін.
7.4.     Начальник Підприємства:
7.4.1.   Здійснює поточне  управління (керівництво) підприємством, організовує його
           виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує
           виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом
           підприємства, та  контрактом.
7.4.2.   Несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство
           функцій, повноважень, завдань визначених цим Статутом, контрактом, а також за
           дотримання Підприємством чинного законодавства України.
7.4.3.  Щорічно подає Органу управління  звіт про результати  виконання  показників,
            передбачених контрактом, за встановленою формою.
7.4.4.   Несе персональну відповідальність за формування та виконання фінансових планів,
           дотримання фінансової дисципліни, ефективного використання та охорони майна,
           закріпленого за Підприємством
7.4.5.   Без доручення (довіреності) діє від імені підприємства, представляє його інтереси в
 
 
-6-
            органах державної влади, органах місцевого самоврядування, в підприємствах,
            установах та організаціях,  в тому числі у судових інстанціях та у відносинах з
            фізичними особами.
7.4.6.   Розпоряджається коштами і майном Підприємства відповідно до чинного
            законодавства.
7.4.7.   Укладає від імені Підприємства угоди (договори, контракти) з усіх питань
            господарської діяльності;
7.4.8.       Видає доручення (довіреності), відкриває рахунки в банках;
7.4.9.       Накладає на працівників стягнення відповідно до законодавства;
7.4.10.  В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для виконання  всіма підрозділами та працівниками підприємства;
7.4.11.  Укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом підприємства, галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
7.4.12.  Призначає на посади і звільняє з посади головного інженера, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів, інших працівників Підприємства.
7.4.13.  Затверджує всі документи локального характеру, що регламентують внутрішній розпорядок та господарську діяльність Підприємства;
7.4.14.  Організовує виконання рішень Засновника;
7.4.15.  Виконує інші функції, передбачені цим Статутом.
7.5.      Начальник Підприємства  щорічно та на вимогу Засновника звітує  про результати фінансово-господарської діяльності Підприємства.
7.6.        Повноваження трудового колективу:
7.6.1.  Розгляд і затвердження колективного договору
7.6.2.  Розгляд і вирішення питання самоврядування трудового колективу згідно із
           Статутом і чинним законодавством України.
7.6.3.  Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією
           Підприємства регулюються колективним договором, в якому встановлюються
           додаткові соціальні пільги для працівників, термін тривалості відпусток, днів
            відпочинку, робочого тижня, матеріальне стимулювання праці та інші соціальні
            гарантії.
7.6.4.  Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними
            зборами (конференцією) через їх виборні органи. Для представництва інтересів
            трудового колективу на загальних зборах ( конференції)  трудовий колектив може
            обирати органи колективного  самоврядування, до складу яких не може обиратися
            начальник Підприємства. Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на
            2-3 роки не менш як 23 голосів.
7.6.5.  Рішення з соціально – економічних питань, що стосуються  діяльності
            Підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участю
            трудового колективу та уповноваженого ним органу – комітету профспілкової
            організації і  відображаються у колективному договорі.
Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства.
7.6.6. Право укладання колективного  договору від імені Засновника надається       начальнику Підприємства, а від імені трудового  колективу – профспілковому
            комітету або уповноваженому  органу.
 
 
 
 
 
-7-
Стаття 8.   Господарська та соціальна діяльність Підприємства
8.1      Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської   
          діяльності Підприємства є прибуток ( дохід).
8.2      Чистий прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних та  
          прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці , платежів, передбачених  
          законодавством України, податків та інших платежів до бюджету використовуються  
          відповідно до чинного законодавства в порядку , погодженому з Засновником.
8.3      Підприємство утворює фонд матеріального заохочення за рахунок коштів
     відрахувань від чистого прибутку у порядку, передбаченому чинним
    законодавством України.
8.4      Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, 
          одержаного в результаті  його господарської діяльності.
8.5     Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим
    договором відповідно до чинного законодавства України, а для інших працівників –
    угодою між Підприємством і працівником.
8.6      Начальник Підприємства за участю трудового колективу обирає форми і системи
   оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних  ставок,
   відрядних розцінок посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат,
   передбачених чинним законодавством України та колективним договором. Може
   використовувати тарифні сітки, посадові оклади, що визначаються галузевими
   угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії,
   кваліфікації , складності і умов  виконуваних робіт.
8.7     Умови оплати праці та матеріального забезпечення начальника Підприємства  
   обумовлюються в контракті.
8.8     Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого  
   законодавством України мінімального розміру заробітної плати .
8.9    Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров'я, 
  гарантії обов'язкового медичного страхування  членів трудового колективу та їх
  сімей, додаткові відпустки та безоплатні відпустки працівникам Підприємства
   вирішується трудовим колективом за участю начальника Підприємства, якщо інше
   не передбачено законодавством.
8.10          Відносини Підприємства  з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в
     усіх сферах виробничої діяльності здійснюються на основі договорів.
 
9. Ліквідація і реорганізація підприємства
 
9.1       Ліквідація і реорганізація ( злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення)
            проводиться за рішенням Засновника та за участю трудового колективу
            Підприємства або за рішенням суду.
9.2       Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка   утворюється
            Засновником. До складу комісії входять представники Засновника та Підприємства
            в особі його органу управління. В разі банкрутства Підприємства його ліквідація
            проводиться згідно з Законом України “ Про відновлення платоспроможності 
            боржника       або визнання його банкрутом».
9.3       З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з
            управління справами Підприємства. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний
            баланс Підприємства і подає його органу, який призначив ліквідаційну  комісію.
            Кредитори та інші    юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з             підприємством, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію в  письмовій
            формі у встановлений законодавством строк.
 
 
-8-
9.4       При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються,
            гарантується дотримання їх прав та інтересів      відповідно     до        трудового
            законодавства України.
9.5.     Після ліквідації майно Підприємства залишається в комунальній власності.
 
 
Стаття 10. Внесення змін та доповнень до Статуту
 
10.1      Пропозиції щодо внесення змін до Статуту Підприємства можуть надходити від   
            Засновника і трудового колективу Підприємства.
10.2     Засновник затверджує всі зміни і доповнення до Статуту.
10.3     Зміни та доповнення до Статуту, затверджені Засновником, підлягають        державній реєстрації у відповідності до чинного законодавства України.
10.4.    Зміни та доповнення  є невід`ємною частиною Статуту.
10.5.    З дня затвердження Статуту в новій редакції попередній Статут Підприємства
           вважається таким, що втратив чинність.
 
11. Заключні положення
 
11.1. У всьому, що не врегульовано цим Статутом, слід керуватися чинним
         законодавством України.